Слід зазначити, що у ч. 3 ст. 64 Господарського Кодексу нормативно закріплено право власника або уповноваженого ним органу визначати чисельність працівників і штатний розпис. Трудовим законодавством (ч. 1ст. 40 КЗпПУ) передбачено, що власник на свій розсуд має право визначати чисельність працівників певної спеціальності та кваліфікації, чисельність одних посад зменшити, здійснити звільнення працівників, одночасно приймаючи рішення про прийняття на роботу працівників іншої спеціальності та кваліфікації, збільшити чисельність інших посад.

Вважаємо за необхідне повідомити, що при проведені скорочення численності або штату працівників на підприємстві важливо дотримати процедуру вивільнення працівників в частині дотримання двомісячного терміну персонального повідомлення працівника про майбутнє вивільнення, звернення власника або уповноваженого ним органу до виборного органу первинної профспілкової організації щодо дачі згоди на вивільнення працівника, отримання згоди профспілкової організації на вивільнення працівника, враховувати переважне право на залишення на роботі, подання звіту встановленого зразка до служби зайнятості, пропонування працівникові вакантних посад, проведення виплати належних працівникові «розрахункових» грошових коштів у день звільнення, видача належно заповненої трудової книжки та копії наказу про звільнення.

Марія Гучко, головний державний інспектор праці.