Передплата друкованого видання на 2020 рік

Індекс видання: 30496

Часопис "НОВИЙ ЧАС"

Тематика: Громадсько-політичні та літературно-художні видання

Мінімальний строк передплати: 1 міс.

Передплатити

Праця без оформлення трудових відносин – порушення прав людини та втрата соціальних гарантій

Нелегальна праця людини веде до порушення її прав, втрати таким працівником соціальних гарантій, страхового стажу і соціальних виплат у разі захворювання чи виходу на пенсію.

Кабінетом Міністрів України з 1 липня 2001 року запроваджено обов’язкову реєстрацію в місцевих центрах зайнятості договорів, укладених між роботодавцем-фізичною особою і найманим працівником. Це дозволяє впорядковувати рівень регламентної зайнятості, ставить заслін працедавцям, схильним до нелегального використання найманих працівників.

Під час укладання трудового договору підприємець зобов’язаний його зареєструвати в тижневий термін у державній службі зайнятості. Період роботи за трудовим договором заноситься до трудової книжки найманого працівника, реєструється та засвідчується печаткою місцевого центру зайнятості. Договір захищає права працівника, в ньому обумовлюється розмір заробітної плати, що має бути не меншим від мінімальної, визначаються тривалість робочого часу (не може перевищувати 40 годин на тиждень), перерви, вихідні, а роботу у святкові та вихідні дні допускається лише за згоди працівника і підлягає компенсації, а також тривалість щорічно оплачуваної відпустки не має бути менш ніж 24 календарних дні. Робота за трудовим договором зараховується до страхового та загального трудового стажу працівника і впливає на розмір допомоги по безробіттю (за умови реєстрації особи в центрі зайнятості).

До найтиповіших порушень трудового законодавства можна віднести не укладення деякими підприємцями-спрощенцями трудових угод з найманими працівниками. Відтак наголошуємо, що платник єдиного податку виконує передбачені Податковим кодексом функції податкового агента у разі нарахування (виплати, надання) оподатковуваних податком на доходи фізичних осіб доходів на користь фізичної особи, яка перебуває з ним у трудових або цивільно-правових відносинах.

При цьому облік найманих працівників фізична особа-підприємець повинна вести самостійно з додержанням умови перебування на спрощеній системі оподаткування, обліку та звітності щодо граничної кількості найманих працівників у відповідній групі платників єдиного податку.

Використання нелегальної робочої сили, не укладення чи несвоєчасна реєстрація трудових договорів між підприємцями та найманими працівниками є порушення законодавства про працю і передбачає адміністративну відповідальність – накладення штрафу у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

В. Гребінь,

начальник Жидачівського відділення Миколаївської ОДПІ.


Надрукувати  

Відео

Презентація нового роману Роксолани Сьоми "Світи суміжні"

Виставка народного одягу Жидачівщини

Виставка "Жидачівщина в полум’ї революції та російсько-української війни"